Но и работодатели в связи с кризисом тщательней отбирают кандидатов на работу, поэтому сроки закрытия свободных вакансий заметно возросли. Конечно, эта тенденция не отражается в официальной статистике, она показывает цифры и факты.

 

Продолжительность поиска работы может разниться. По последним данным Росстата (за декабрь 2015 года) только у 32,3% ищущих работу она не превышала 3-х месяцев. Больше года ищут работу 28,8% граждан, но интересный факт, среди жителей села доля продолжительной безработицы составляет 33,4%, а среди горожан эта цифра немногим меньше – 26,4%.

 

По информации одного из популярного hr-портала, в январе 2016 года количество вакансий, поступающих от работодателей, за январь сократился на 3%. Как утверждают аналитики, это связано с новогодними праздниками. Если же посмотреть динамику за год, то здесь тоже можно увидеть отрицательные показатели – за 2015 год объём вакансий сжался на 20%. В январе наблюдался некоторый спад активности у соискателей - количество размещённых резюме уменьшилось на 3%. А вот за год картина совсем другая: число желающих трудоустроиться увеличилось на 16%.

 

Конечно, сокращение свободных вакансий и увеличение количества безработных приводит к возрастанию конкуренции на ту или иную позицию. В январе 2016 года этот усреднённый показатель составил 5,3 резюме на вакансию, прибавив за год на 36% (с 3,9 резюме на вакансию в январе 2015 года). В числе наиболее востребованных специалистов оказались соискатели из сферы продаж (30%), рабочий персонал и кандидаты из промышленно-производственной сферы (по 10%), а также из сферы транспорта/логистики, ВЭД (6%).

 

В 2016 году ситуация в целом будет похожа на 2015 год, но сокращений ожидается меньше, ведь часть работодателей уже провела оптимизацию персонала. Но еще остались компании, которые надеялись, что ситуация изменится в лучшую сторону, и не торопились уменьшать количество сотрудников, поэтому там сокращения еще возможны. Однако основная волна сокращений уже позади, и теперь ожидается постепенный рост количества предложений на рынке труда.

 

Главная тенденция будущего года — работа молодежью с высоким потенциалом. В этом году еще во многих компаниях сохраняется необходимость сокращения расходов, и здесь молодежь гораздо выгодней, чем люди с опытом и большими зарплатными ожиданиями. Это еще определенная дальновидность работодателей - если нанять молодежь сейчас, то через 2-3 года она вырастет

 

в великолепных специалистов — как раз, когда период кризиса сменится ростом и потребуются сильные сотрудники для расширения бизнеса.

 

Действительно, в 2016 году сложилась неоднозначная ситуация. С одной стороны, в России до сих пор не отменили санкции, что бьет по экономике и развитию многих отраслей. Безработица для таких случаев становится весьма характерной. Многие иностранные компании спешно прекращают сотрудничество с отечественным рынком, закрывают свои филиалы. В то же время некоторые промышленные мощности не могут продолжать работу без импортного сырья.

 

Статистика предсказывает, какие отрасли ждут притока рабочей силы:

 

- автомобильные перевозки. Система «Платон» заставит многих перевозчиков перейти на малотоннажный транспорт. Значит — число грузовиков возрастаёт, возникнет много вакансий для водителей;

 

- сельское хозяйство. Недостаток продуктов питания и рост их цены будет стимулировать аграриев на увеличение производства мяса, овощей и фруктов. Рабочие руки будут нужны;

 

- строительство. Ужесточение условий трудовой миграции высвободит много рабочих мест на стройках. Страну ждут масштабные проекты, например — Крымский мост;

 

- рекламный бизнес. Любая рецессия активизирует все виды рекламы. Потребуется большое количество промоутеров, менеджеров;

 

- санаторно-оздоровительная сфера. Потеряв возможность посещать дорогие курорты из-за войн и санкций, население будет активно отдыхать в отечественных домах отдыха и санаториях. Ведь восстановление сил и здоровья никто не отменял. Заработают пионерские лагеря, профилактории, туристические базы;

 

-информационные технологии. Эта отрасль развивается стремительно и не зависит от трудностей в экономике. Она меньше всего попадает под санкции. Тем более — это дух эпохи. Многие интеллектуальные работники смогут реализовать себя в этой сфере, даже не имея особых компьютерных знаний

 

В любом негативе есть повод для позитива. Росстат прогнозирует в 2016 году рост числа вакансий на рынке труда России. Финансовые санкции заставят многих российских бизнесменов вкладывать деньги в отечественные проекты и экономику. Да и торговые войны вынудят многих заняться собственным импортозамещением. Уже в 2016 году экономика страны направлена на создание новых рабочих мест путем открытия отечественных заводов, производств. В России очень большая сырьевая база, а вот вопросе переработки и выпуска новой продукции наблюдается дефицит. Здесь мы видим, что динамика довольно хорошая, ведь потенциал такого пути развития позволяет вывести РФ на совсем на новый уровень..