Новичку о вахте

Для оформления трудоустройства работнику, вызванному для работы на Крайнем Севере, необходимо иметь при себе следующие документы (комплект должен быть полным):

1. Паспорт (оригинал).

2. Трудовая книжка (оригинал).

3. Документы, дающие право управления соответствующей техникой (водительское удостоверение, удостоверение тракториста-машиниста и т.п.).

4. Диплом о высшем образовании – для ИТР.

5. ИНН.

6. Пенсионное страховое свидетельство.

7. Справка о медицинском осмотре с заключением «Годен работать в условиях Крайнего Севера по данной профессии».

8. Военный билет (оригинал).

9. Фото 3Х4 – минимум 4 шт.

10. Для вакансий, требующих управления техникой (водители, трактористы, экскаваторщики, бульдозеристы, машинисты копров, сваебоев и т.п.) – медицинская справка для предоставления в ГАИ (ГИБДД), форма №083/У-89 (справка «трехгодичка).

Напоминаем, что по приезду на Север к началу трудоустройства все документы будут проверены службой безопасности предприятия. Поэтому настоятельно рекомендуем исключить любой факт подделки документов, тогда вероятность принятия на указанную должность составит 100 процентов.

Уважаемые работники, хотелось бы дать вам несколько напутствий в связи с вашим трудоустройством на новую работу:

Помните, что на Крайнем Севере очень часто бывает до минус 40-60 градусов по Цельсию, запаситесь очень теплой одеждой.

Пополните баланс своих сотовых телефонов. Помните, что вы будете находиться в роуминге, а в первое время пребывания на новом месте желание поддерживать связь с родными и близкими очень велико.

Легко не будет, ведь работа ведется в основном на месторождениях, в полевых условиях, будьте к этому готовы. Вас ожидает новая работа, достойная заработная плата, новые цели и возможности!

А вот что советуют бывалые вахтовики, принявшие участие в Интернет-опросе на тему «Что нужно взять с собой на вахту?». Они дополнили наш список необходимых вещей, исходя из своего опыта.

Так, Лев Голубинский ( г.Краснотурьинск), обратил внимание на перечень лекарств и другие важные мелочи: «В первую очередь лекарства! Особенно самые распространенные,  типа анальгина, аспирина, обезболивающего. Если есть хронические заболевания,  обязательно брать проверенные средства, то, что лучше всего помогает». Он же посоветовал при устройстве на работу обязательно, еще до отъезда, узнать, кто там работает из операторов сотовой, захватить банковскую карту с финансами для возврата домой (на всякий случай) и не полениться заранее собрать одежду в зависимости от сезона и переходящую в следующий сезон. А вот электроники много можно не брать, все равно времени не хватает.

 Евгений Громов (г. Приморско-Ахтарск), посоветовал захватить из дому удлинитель 3 метра, компактную электросушилку для обуви, кипятильник, бельевой шнур и саморезы – для того, чтобы вешать аккуратно одежду на стены. Его поддержал

Владимир Ломаченко(с. Горнозаводск): «Саморезы – хорошая идея! Как ни заедешь,  некуда вещи вешать. Если надолго, то они потом не в самом лучшем состоянии находятся. У меня для этих мелочей сумка небольшая. Как под ноутбук. Сухпай в дорогу тоже туда кладу».

Пётр Жданов (г.Рязань) перечислил полный набор одежды и других нужных вещей, что особенно важно для новичков, и отметил, что на качестве одежды не нужно экономить.  «Набор стандартный, написал он, - свитер запасной, желательно из натуральной шерсти, смена нижнего белья – такого, чтобы сохла быстро после стирки, теплых трико двое, футболки не меньше трёх, три пары тонких носков покрепче, тёплые носки из натуральной шерсти две пары одинаковые – чтобы взаимозаменяемые, такая же жилетка на самый лютый мороз, сланцы для душа, чеснока килограмм на случай гриппа, дорожный набор для шитья с ножницами».

Алексей Фомин ( г.Уфа), тоже посоветовал готовиться к отъезду серьезно, чтобы ничего не забыть: «Самое банальное – зарядник для телефона, бегай потом ищи у соседей. Лучше список приготовить за несколько дней, и потом по нему собирать – тоже лучше за день хотя бы начать. А вообще, лучше сначала узнать, по возможности, какие там условия работы, проживания, и посоветоваться с тем, кто вернулся с вахты».

Вы спрашивали на странице "Вопрос-ответ" 

На «наших» работодателей жалоб нет

     - Хочу найти работу водителем на вахту, Интернет кишит предложениями, но где гарантии, что не нарвёшься на мошенников? Скажите, пожалуйста, в вашей газете проверенные работодатели?

     - Формально мы не несём ответственности за достоверность опубликованных сведений. Но предприятиям, подающим объявления, приходится каждый раз доказывать нам, что они работают легально и готовы предоставить все необходимые сведения о себе и документы, подтверждающие соблюдение законодательства. Большинство предприятий является нашими партнёрами в течение длительного времени, жалоб на них нет. К «новеньким»  - такие же повышенные требования.

Это не лохотрон

     - Скажите это не лохотрон?  А то звонила по телефону, они ещё и деньги требуют за устройство на работу.

     - Если Вы звонили в кадровое агентство, которое разместило в нашей газете рекламное объявление о своих услугах, то это не мошенничество. Они ведь честно предупреждают, что услуга платная. Работают официально, выплачивают налоги, выбрали такой вид деятельности, который облегчает поиск работы вахтой. С учётом того, что в газете и на сайте огромный выбор предложений работы непосредственно от предприятий, работающих вахтовым методом, остаётся только решить – заниматься поиском работы самостоятельно или заплатить оговоренную сумму за решение проблемы с помощью кадрового агентства.

Докажите свою ответственность

     - Реально ли без официального стажа устроиться на работу вахтой? Работал у индивидуальных предпринимателей, а они не все любят трудоустраивать по трудовой.

      - В первую очередь, Вы должны быть уверены, что Вам подходит заявляемая вакансия: квалификация, навыки, опыт, состояние здоровья соответствуют требованиям работодателя. Созвонитесь с представителями предприятия по указанным в объявлении телефонам, выясните все вопросы и постарайтесь доказать, что Вы берёте ответственность за информацию о себе. В этом случае Вас ни за что не отправят обратно.

Опыт дело наживное

     - Я хотел бы узнать как мне устроится вахтовым методом без опыта работы. В нашем регионе невозможно устроиться для того чтобы набрать опыт, а без опыта никуда не берут.

     - Наверное, стоит действовать сразу в нескольких направлениях. Во-первых, продолжать звонить по тем адресам, где есть вакансии по Вашей профессии, и хорошо представить себя: рассказать о каких-то важных своих достоинствах, дополнительных профессиях. Во-вторых, стоит связаться с учебными центрами, где готовят специалистов по этой профессии (даже с тем, где Вы проходили обучение), и узнать, где принимают выпускников без опыта работы. В-третьих, поговорить с самими бурильщиками, вашими однокурсниками, друзьями – они подскажут телефоны своих непосредственных руководителей, которые дадут Вам рекомендацию. Ещё вариант - поискать информацию в Интернете. В социальной сети «Одноклассники», например, есть много групп, где реальные бурильщики делятся новостями, перемывают косточки работодателям, обмениваются опытом. Спросите у них, ответят обязательно. Есть там и группа «Вестник вахтовика», вступив в которую вы будете в курсе многих событий. Удачного трудоустройства!

Будьте терпеливы

     - Хотел бы устроиться на работу вахтой, но в Вашей газете своей профессии не нашел. Хотя когда набрал её в поисковике Яндекс высветился Ваш сайт. Помогите, пожалуйста.

     - Если вы получили ссылку на сайт, значит, такая профессия точно у нас встречается. Возможно, в одном из номеров газеты на странице "Газета онлайн".  Просмотрите все номера,  постарайтесь найти нужное объявление и звоните по указанным контактам. Очень может быть, что вакансия всё еще свободна, но предприятие просто не подало объявление. Или новая вакансия появилась за это время. В любом случае, это для Вас шанс трудоустроиться.

Услуги соискателям бесплатны

     - Хочу устроиться на работу вахтовым методом.  Сколько перебрал сайтов - везде просят подтверждение регистрации платными смс.

     - На нашем сайте неожиданностей не будет. Выбирайте предприятие, звоните по указанным телефонам. Так же бесплатно можно оставить своё резюме. Платные услуги нашей газеты – лишь для работодателей. Обновление вакансий ежедневно, заходите почаще - и увидите их сразу же после размещения объявления на сайте.

«Офисные» и вахтой нужны

     - Возможно где нибудь на Севере устроиться юристом, ну или секретарем? Или у них своих хватает?

     - Вакансии «офисных» сотрудников в последнее время бывают в газете и на сайте довольно часто. Юристы, бухгалтеры, проектировщики, диспетчеры… Следите за обновлением и первыми узнаете о вакансиях.

О тех, кто подаёт объявления

     - Скажите в объявлениях даются номера телефонов и адреса прямых работодателей?

     - Подавляющее большинство наших рекламодателей это прямые работодатели. Кроме них бывают аутстаффинговые компании, которые также оформляют на работу и несут ответственность как работодатели. Небольшую часть составляют кадровые агентства, зарекомендовавшие себя положительно и работающие официально.

Шансы есть у всех

     - С какими профессиями бесполезно обращаться в вашу газету?

     - Газета развивается, география работодателей постоянно расширяется, появляются новые отрасли, поэтому даже если сейчас Вашей вакансии нет, она может появиться в любое время на сайте и в следующем номере газеты в «бумажном варианте». Оставляйте своё резюме в нашем банке – и о Вас узнает широкий круг новых работодателей.

Кадровикам важна причина

     - Есть ли шанс, что меня возьмут на работу по специальности без стажа?

     - Шансы есть в любом случае: все когда-то устраиваются на работу в первый раз. И на том конце провода всегда готовы выслушать причины отсутствия стажа. «Уважительная» причина отсутствия стажа, например, - призыв в армию сразу после окончания учебного заведения. Если к тому же служба была как-то связана с профессий, кадровики будут рады принять Вас на работу.

Никакой дискриминации

     - Возможно ли женщине устроиться на вахту?

     - Вакансии для женщин бывают постоянно. В марте, например, требовались специалисты общепита, медицинские работники, продавцы-консультанты. Кроме того, по многим профессиям (охранник, отделочник, инженеры, инспекторы, мастера на производство, проектировщики, сметчики, лаборанты, геодезисты, крановщики, аппаратчики,  фасовщики, операторы теплового пункта, токари и др.) ограничений по полу работодатель не предъявляет.

Для иностранцев послабление

     - Есть ли какие-либо варианты жителю Казахстана?

     - С учётом последних изменений в законодательстве трудоустройство иностранцев в России значительно упростилось: квоты предприятиям отменены. Единственным требованием является легальность пребывания на территории страны, то есть оформление всех предусмотренных Федеральной миграционной службой документов. Но в любом случае, выясняйте все подробности при контактах с представителями работодателя.

Помогут региональные представители

     - Как трудоустроиться вахтой в конкретном регионе?

     - Идёт набор региональных представителей в регионах России, что облегчит такую задачу для соискателей, предпочитающих конкретный регион. Пока же ориентируйтесь сами по объявлениям наших работодателей.

Почаще заходите на сайт

     - Получится ли у студента устроиться по будущей специальности вахтой на лето?

     - Такая возможность у Вас есть. Просматривайте предложения, готовьтесь к лету заранее и сможете провести его с пользой.

… И еще раз учиться

     - Возможно ли обучение по профессии на месте?

     - Обратите внимание, что некоторые работодатели так и пишут в объявлениях о вакансиях: возможно обучение. Ещё одна возможность для Вас - откликнуться на объявления, в которых приглашаются разнорабочие, подсобные рабочие. Поговорите с кадровиками, спросите их, будет ли у Вас возможность получения профессии. Возможно, Вы сориентируетесь на месте. Но лучше всего всё-таки получить профессию дома, список учебных центров можно найти в Интернете, периодически они публикуют свои объявления и у нас в газете.

«Официальные» партнёры

     - Скажите, пожалуйста, все вакансии, которые размещены у вас, проверенные или нет? А то уже ездил на вахту обманули, не хотелось бы повторения.

     - Ваше недоверие понятно, слишком много негатива в этой сфере. Мы и сами постоянно озабочены легальностью и уровнем ответственности наших партнёров-работодателей. Поэтому работаем максимально официально. Прежде чем заключить договор на размещение рекламы, запрашиваем все предусмотренные законодательством документы

Когда возраст - преимущество

     - Реально ли устроиться на работу,  допустим, в 55 лет.

     - Реально. Если вы, допустим, начальник участка, интеженерно-технический работник или представитель редкой профессии и специализации, то такой возраст, скорей, преимущество. Для рабочих профессий Ваши возможности ограничены только состоянием здоровья. Оценивайте себя реально.

    

«У нас точно проверенные организации»

     «Я мзду не беру, мне за державу обидно», - говорил таможенник Верещагин в известном фильме. В последнее время что-то всё чаще стали возникать ситуации, когда хочется ответить от имени редакции газеты: «Мы не продаёмся и можем обидеться на разные упрёки». В самом деле, задевает, когда на странице «Вопросы-ответы» сайта нашей газеты встречаются выражения типа «несерьёзные у Вас работодатели» (трубку не берут, на электронную почту не отвечают, вакансии уже заняты), но еще хуже, когда спрашивают: «У вас точно проверенные организации или те, что хотят нажиться на дураках?» («много вакансий, где просят заплатить деньги…» - один из вариантов обвинений).  В общем, накопилась критическая масса вопросов, на которые хочется ответить разом.

     Главная причина недовольства, как мы думаем, это непонимание некоторыми читателями газеты и посетителями сайта того, что объявления о вакансиях дают организации,  строящие свои отношения с соискателями по-разному. Есть работодатели, есть кадровые агентства, и есть организации, занятые аустаффингом. Чем они отличаются, мы и попытаемся разобраться вместе.

Как работодатель стал «прямым работодателем»

 Выражение «прямой работодатель» не растолковывает пока даже всезнающая «Википедия», хотя редко кто не знает, что оно означает на самом деле для соискателей работы. Работодатель в юридических справочниках и словарях один – субъект трудового права (юридическое лицо, физическое лицо), согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступивший в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения, в свою очередь, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником  работы по должности, профессии или специальности либо конкретного поручения. Всё вроде бы понятно, и в конце концов работодатель находит нужных работников.  Но, бывает, не сразу, а через посредников, когда работодатель перепоручает  другой организации заботу о подборе персонала.

 «Всё труднее бывает найти «качественного» соискателя, специалиста высокой квалификации и с опытом  работы», - жалуются руководители предприятий. А раз возник неудовлетворённый спрос, возникло и предложение на рынке услуг – давно уже появились организации, готовые за плату помочь встретиться работодателю и работнику. 

Но вернёмся пока к понятию «прямой работодатель». Распространённое представление о нём в народе это завод, шахта или фабрика, существующие с советских времён. Сидят в конторах специалисты отделов кадров и принимают народ на работу или, наоборот,  вешают на дверях табличку «Приёма нет». Всё так и было десятилетиями.  Однако мировой опыт (а в реальности хозяева значительной части наших предприятий - иностранные инвесторы), подсказал и подходы к персоналу соответствующие. На частное предприятие, например, трудно устроиться исконно «советским» способом - по блату. А вот «на основе конкурса» - уже не только обоснованно, но и привычно. И мы прекрасно понимаем тех соискателей, которые в самом деле имеют высокую квалификацию, приличный стаж работы и готовы доказать свои преимущества. Понимаем, что именно им нужен прямой контакт с представителями предприятий, которые ищут именно их,  добросовестных, грамотных и без вредных привычек.

Предприятия тоже часто хотят общаться непосредственно с соискателями, зачастую указывают телефоны даже не кадровых служб, а руководителей подразделений, в чьем подчинении будут находиться новички. Часто, но далеко не всегда. Стремясь сэкономить на расходах по трудоёмкому поиску качественного персонала, работодатели ищут всё более качественных …посредников. Они  объявляют тендеры (конкурсы) среди средств массовой информации, «прикармливают» тех из них, кто зарекомендовал себя надежным партнёром, устанавливают долгосрочные отношения с кадровыми агентствами, добросовестно выполняющими заказы по комплектованию кадров, выполняющими их за меньшую плату и т.п… Как правило, в этом случае они стараются не раскрывать даже электронных адресов и названий сайтов, ограждая себя от лишних контактов.

С самого начала, со времён создания газеты, её руководство понимало, что эти самые адреса и сайты – лакомый кусок для посредников и других средств массовой информации: можно попытаться предложить свои услуги. Однако главной задачей всё-таки было - дать адреса и телефоны работодателей соискателям, готовым доказать, что они лучшие. В этом уникальность нашего издания: услуги для соискателей предоставляются бесплатно, за публикацию объявлений платит заинтересованный работодатель.  И вот тут хочется рассказать, как мы проверяем на «надежность» тех, кто даёт заявку на вакансии.

Поверьте нам, газете ни к чему конфликты (тьфу, тьфу, тьфу) с законом, который предусмотрел все тонкости продажи услуг. Наша услуга – продажа рекламной площади. И последовательность действий при предоставлении такой услуги тоже прописана в законе. Форма заявки рекламодателя газете соответствует форме, согласно которой заявка о вакансиях предоставляется предприятиями в государственную службу занятости населения. То есть указываются все реквизиты, подтверждающие законность деятельности. И процедуры заключения договора о предоставлении услуги, оплаты выставленного счёта тоже не позволяют «проскочить» тем, кто не зарегистрирован в органах юстиции, не платит налоги и не выполняет своих обязательств. Формально мы не отвечаем за содержание объявлений, но способ пресечь обман у нас есть: первый же «прокол» мы постараемся сделать последним. «Жалоб на наших работодателей от соискателей нет» - таков ответ на вопросы о том, надежные ли работодатели размещают у нас вакансии. Жалобы можно услышать на тех посредников, которые даже не откликнутся на наше предложение разместить объявление о вакансиях.

Ну, а до тех пор, пока о коммерческом предложении газеты знают не все «прямые» работодатели России (вы, уважаемый читатель, держите в руках всего лишь 17 номер газеты), на наших страницах будут предложения работы и от посредников. Подчёркиваем, посредников, действующих на законных основаниях. О них речь пойдёт дальше.

«Кидалово» - тоже российская действительность

 Незначительную часть наших рекламодателей составляют кадровые агентства, которые свои услуги соискателям предоставляют платно. «Лучше бы они с работодателя брали плату за то, что наконец-то нашёлся я, такой ценный для него специалист», - могут возразить те, кто остался без работы не по своей вине, в результате, например, сокращения или ликвидации рабочего места. Отвечаем: и такие кадровые агентства тоже есть. Главное, чтобы они выполняли свои обязательства перед обеими сторонами. И хотя Интернет кишит историями о мошенничествах, аферистах (вот он, плюс всемирной паутины: ищуший да найдёт отклики и будет предупреждён об обмане), кадровые агентства всё же существуют. Значит, это кому-нибудь нужно.

Раз уж завели разговор о кадровых агентствах, проведем небольшой ликбез для желающих. Начинались они с  агентств по трудоустройству высвобождающегося персонала в перестроечные годы. Тогда агентства отобрали хлеб у «околокадровых» дельцов, которые за взятку помогали устроиться на работу. Одновременно появилось и «кидалово» в сфере трудоустройства, когда взятка уходила неизвестно куда без гарантий трудоустройства. Шло время, и кадровые агентства прочно прописались на российском рынке труда, уже вполне цивилизованном.  В основном их бюджет состоит из платы за трудоустройство самих  граждан, желающих получить или сменить работу. Одни агентства оговаривают фиксированную сумму за определённое количество адресов предприятий, где требуется соответствующий специалист, другие просят плату за доступ в течение оговоренного промежутка времени к базам данных агентства. Появились и агентства, которые с клиента берут оплату уже после трудоустройства. Основной целью кадровых агентств, таким образом, является сбор информации о вакансиях.

 Принципиально другим подходом отличаются агентства по подбору персонала или, по-другому,  рекрутинговые компании. Известны случаи, когда предприятия платили огромные деньги таким компания, например, за поиск газоэлектросварщика с несколькими допусками и знанием двух иностранных языков. Спрос и в этом случае породил предложение.

Этим спросом воспользовались и, что греха таить, пользуются аферисты, открывающие офисы на несколько дней, собирающие паспорта и деньги на билеты для целых бригад. Не будем о плохом, такими историями и без нас наполнен Интернет. О том, как их вычислить, -  там же читайте.

Почему же кадровых агентств по-прежнему много, несмотря на негативное к ним отношение? Наверное, начинающих предпринимателей   привлекает отсутствие особых затрат для начала бизнеса. Хочется верить, что среди них будет всё больше таких, которые действуют законно, гордятся и своими работодателями, и соискателями. И не «стесняются» заявлять в объявлениях, что они кадровые агентства:  с хорошей репутацией бояться нечего.

Два новых слова на рынке труда

Очень часто «прямыми работодателями» называют себя аутсорсинговые и аустаффинговые компании.  С большой натяжкой с этим можно согласиться: и те, и другие берут на себя заботу не только о подборе персонала, но и о ведении всей кадровой работы, вплоть да расчёта и выплаты заработной платы. Но разница межу ними всё-таки.

 Аутсорсинг — от английского outsourcing — «внешний источник». На практике под этим термином понимают передачу функций внутренних подразделений (например, бухгалтерской службы, отдела кадров, IT-услуг) внешнему исполнителю (компании аутсорсеру). Передают также на аутсорсинг определённые бизнес-процессы или производственные функции — это так называемый производственный аутсорсинг. Как правило, основная задача аутсорсинга заключается не в экономии средств, а в возможности освободить соответствующие ресурсы, чтобы развить новые направления или сосредоточить усилия уже на существующих, требующих повышенного внимания.

Понятие «аутстаффинг» произошло от английского outstaffing — «внештатный». Сущность его заключается в следующем: часть персонала компании-заказчика выводится за штат и оформляется в компании-исполнителе с последующим предоставлением персонала от имени аутстаффера за вознаграждение. При этом сотрудники продолжают находиться и работать на прежнем рабочем месте и выполнять те же функции, но работодателем для них становится компания-аутстаффер. У прежнего работодателя сотрудники трудятся по договору платного оказания услуг. При этом работники организации-исполнителя считаются прикомандированными к компании-заказчику. Таким образом, аутстаффинг отличается от аутсорсинга отношением заказчика услуг к персоналу, выполняющему работу. Но оба они, слегка лукавя, могут в объявлениях о вакансиях писать о том, что они – прямые работодатели. То, что они законные представители предприятий – правда. А остальные тонкости они должны объяснять соискателям сразу же. Чтобы снять непонимание и вопросы. Хотя, по большому счёту, неважно, кто платит, лишь бы платили, как говорится, достойно.

  

Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового периода.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового периода) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки), части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года или суммироваться до целых рабочих дней

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.