Почта службы занятости

Вторая,  межрегиональная

10 сентября Государственное  казённое учреждение «ЦЗН г. Уфы» совместно с республиканской Молодёжной биржей труда  провело ярмарку вакансий для трудоустройства граждан в другую местность. Учитывая близость Стерлитамака, где размещается редакция нашей газеты, к столице Башкортостана - Уфе, мы с радостью откликнулись на приглашение  принять участие в этой ярмарке.

Выбираем рабочую профессию

Не кочегары мы, не плотники, но сожалений горьких нет...»
Сожалений по данному поводу, и правда, мало. Немного времени прошло с тех пор, как в нашей стране человек рабочей профессии был уважаем и обладал различными привилегиями. Но на сегодняшний день многое изменилось.
Может так получается из-за существующих в обществе стереотипов? Что же такое рабочая профессия? Какие перспективы есть у молодежи, выбирающей для себя этот профессиональный путь?

Что такое «рабочая профессия»?

Под рабочей профессией понимается определенная трудовая деятельность, комплекс знаний и навыков, осваиваемых в учреждениях начального или среднего профессионального образования и, как правило, связанная с физическим трудом.

При подготовке данных работников больше времени уделяется практическому обучению в тесной связи с реальной работой. Именно то, что студенты и учащиеся еще во время обучения знакомятся с производственным процессом и участвуют в производстве продукции, обеспечивает им больше шансов успешного вступления на рынок труда и востребованность у работодателя.

Профессиональный рост.

Выбор рабочей профессии на самом деле это удачный старт для профессионального и карьерного роста.

Кто-то хочет весь свой профессиональный путь пройти на одном предприятии или заводе, на родном рабочем месте. А у амбициозных и динамичных молодых людей, первый шаг которых был в сторону профессионального училища или лицея, есть два основных варианта:

1. Постепенный карьерный рост. Нередко успешные руководители в сфере промышленности начинали свою карьеру с освоения рабочей профессии. Для карьерного роста значение имеет мастерство и навыки, а не уровень образования. Так в вузах 100% образовательного процесса - теория, а обучение в профессиональных училищах и лицеях подразумевает 50% времени на практическую работу, что обеспечивает им большую ценность на рынке труда. Получив опыт работы, став мастером производства, работник может поступить в вуз. Такое обучение более эффективно, так как он знает свою специальность на практике.

2. Организация собственного дела или свободная занятость, опирающаяся на полученную профессию. Зная своё дело, выпускник может работать на себя: организовать собственную организацию или же заняться выполнением заказов физических лиц. Например, парикмахер имеет возможность либо работать по найму, либо открыть свой салон, либо работать на дому, или штукатур-маляр также помимо трудоустройства по договору может организовать собственную строительную фирму или выполнять частные заказы. Подобные варианты существуют практически для всех рабочих профессий. 

Какое будущее у рабочей профессии?

Без каких-либо подсчетов ясно что, учитывая демографический спад, отсутствие симпатии школьников к рабочим профессиям и реализация заявленных инвестиционных проектов предстоящие годы будет вызывать серьезный дефицит в выпускниках профессиональных училищ и лицеев. В этой ситуации выход один – заменять количество качеством.

Проблемой на предприятиях является не просто отсутствие рабочих рук, а рабочих грамотных и высококвалифицированных. Многие производственные предприятия либо организованы, либо работают совместно с иностранными производителями, а это значит - оборудование мирового уровня, использование современной техники и технологии. Исходя из этого, работодатель сегодня ждет технически подготовленных рабочих, которые могут работать не только руками, но и головой. Если раньше от работника требовалось качественно и планово выполнять работу, то в современных условиях ценится желание расти в своей профессии.

Главное быть лучшим в своем деле, чем бы вы не занимались и к какой категории работников бы не относились. Согласитесь, что успех и ценность высококвалифицированного слесаря гораздо очевидней, чем посредственного бухгалтера.

Кому нужны рабочие?

Основной спрос на рабочие профессии всегда приходился на промышленные предприятия:
- в химической промышленности востребованы аппаратчики, наладчики оборудования (сварочного, котельного и др.), слесари - ремонтники, слесари контрольно-измерительных приборов, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.
- в машиностроении востребованы наладчики оборудования, станков, линий, приборов; операторы станков с программным управлением, слесари (механосборочных работ, - ремонтники, -инструментальщики и др.), токари, фрезеровщики, шлифовщики, электрики и др.
- для пищевой промышленности (молоко-и хлебо- заводы, производство напитков и пр.) нужны пекари, тестоводы, кондитеры, продавцы продовольственных товаров, операторы (линии розлива, автоматов по производству полуфабрикатов), машинисты (холодильных установок, тесторазделочных машин), слесари (КИПиА, -электрик, -сантехник) и др.
- швейные предприятия ищут закройщиков, портных, швей.
- предприятиям торговли и общественного питания нужны повара, кондитеры, бармены, продавцы, электромеханики по торговому и холодильному оборудованию.
- на других производствах постоянная потребность в слесарях и электромонтерах по ремонту оборудования, машинистах, электрогазосварщиках, монтажниках.

 

Рабочие в малом и среднем бизнесе

Рабочие профессии востребованы не только на крупных промышленных предприятиях, но и в малом и среднем бизнесе. И это, как правило, предприятия строительства, торговли, гостиниц, ресторанов, сельского хозяйства и сферы услуг.
Для тех, кому интересны данные направления, стоит обратить своё внимание на такие профессии: повар, официант, бармен, водитель, продавец, маляр, штукатур, плотник, столяр, механик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, бетонщик, облицовщик-плиточник, арматурщик, каменщик, кровельщик, электромонтажник, сварщик, машинист (бульдозера, крана, экскаватора, автогрейдера, автовышки, котельной), парикмахер, слесарь по ремонту автомобиля, станочник, оператор котельной, оператор связи, тракторист, овощевод, оператор машинного доения, механизатор.

 

Плюсы рабочей профессии

«+» больше шансов на трудоустройство: дефицит кадров определяет готовность работодателя брать на работу молодых специалистов без опыта работы, в то время выпускнику вуза зачастую наличие диплома недостаточно;
«+» приоритет промышленного производства: рост конкуренции, инвестиционные проекты, внедрение инноваций и др. факторы для большинства заводов определили создание достойных, конкурентоспособных рабочих мест;
«+» высокий начальный уровень оплаты труда: дефицит работников определенных профессий даёт им преимущество. Рабочему с высокой и востребованной квалификацией работодатель, с целью заманить и удержать, готов сразу предложить хорошую зарплату. На сегодняшний день оплата труда молодого слесаря может в разы превышать зарплату молодого юриста; А заработная плата – один из главных факторов для любого человека, ищущего работу.
                                                                                                                                                             ГКУ Центр занятости населения г. Стерлитамака

Информация о положении на рынке труда в Республике Хакасия

Ситуация на рынке труда Республики Хакасия характеризуется следующими показателями. На 30.04.2013 года на учёте в органах службы занятости Республики Хакасия состояло 4,5 тыс. безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы составил 1,7% от численности экономически активного населения. Среди безработных граждан: 52% - женщины; 20% - имеют высшее образование; 28% - моложе 30 лет.

Распределение ищущих работу граждан по профессионально - квалификационному составу следующее: ранее работавшие по рабочим профессиям 57% и на должности служащих (специалистов) 33% от численности безработных граждан состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости Республики Хакасия, 10% ищут работу впервые. Профессиональный ряд ищущих работу граждан достаточно широк и насчитывает более 650 рабочих профессий и должностей служащих.

В банке данных органов службы занятости Республики Хакасия представлены 4,7 тыс. вакансий, из которых 73% для рабочих.

Однако, как и прежде, на регистрируемом рынке труда имеет место несоответствие профессионально-квалификационной структуры вакансий структуре граждан, ищущих работу. По некоторым профессиям (специальностям) число вакансий в 6 раз превышает количество граждан, ищущих работу через центры занятости городов и районов и имеющих подходящую квалификацию. Например, врачи различных специализаций, медицинские сестры, каменщики, монтажники технологического оборудования и связанных с ним конструкций, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, машинисты бульдозера, проходчики, электросварщики ручной сварки, штукатуры, плотники-бетонщики и др.

А также работодателям республики требуются: водители автомобилей, продавцы, страховые агенты, повара, пекари, электрогазосварщики, плотники, бетонщики и др. Остается востребованной и неквалифицированная рабочая сила, т.е. профессии, не требующие профессиональной подготовки (грузчики, рабочие, уборщики производственных и служебных помещений, дворники, санитары, кухонные рабочие и др.).

В то же время наблюдается избыток предложения ищущих работу граждан с экономическим и бухгалтерским профессиональным образованием, спрос на которых в настоящее время предельно ограничен.

По состоянию на 28.05.2013 года заявлено 90 вакансий с предоставлением жилья для граждан желающих трудоустроиться в Республике Хакасия, в том числе заявляют о потребности в квалифицированной рабочей силе градообразующие предприятия ОАО «Коммунаровский рудник» , осуществляющий деятельность в селе Коммунар Ширинского района, и ООО «Сорский горнообогатительный комбинат» , расположенный в городе Сорске.

ОАО «Коммунаровский рудник» испытывает потребность в квалифицированных работниках, имеющих опыт работы в горнорудной отрасли: начальник шахты, горный инженер, главный обогатитель, мастер по подземным работам, машинист экскаватора, машинист бульдозера, проходчик, водитель автомобиля, электрогазосварщик.

В ООО «Сорский горнообогатительный комбинат» требуются квалифицированные работники по профессии «маркшейдер» и «водитель автомобиля».

 Информация о положении на рынке труда, в т.ч. о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержится на информационном портале органов службы занятости Республики Хакасия по адресу www.zankhakasia.ru, где также имеется ссылка на информационный портал Федеральной службы по труду и занятости www.trudvsem.ru содержащий общероссийский банк вакансий.

О.В.Соседкина, заместитель Госкомитета по занятости населения Республики Хакаси

Широкий спектр услуг нашей службы

Государственное казённое учреждение «Екатеринбургский центр занятости» предлагает широкий спектр государственных услуг в сфере содействия занятости населения. Хочу подробнее остановиться на некоторых из них.

Приём вакансий от работодателя

 Работодатели могут поместить заявку на подбор кадров для своего предприятия в банке данных вакансий службы занятости. Информация будет оперативно доведена до граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска работы, а специалисты службы будут направлять работодателям кандидатов для заполнения вакансии, наиболее полно отвечающих предъявленным требованиям.

Услуги работодателям по подбору кадров осуществляются в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а руководителям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 200 6 года  № 513.

Получателями государственной услуги содействия в подборе необходимых работников являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

- юридические лица;

- индивидуальные предприниматели;

- физические лица.

Заявку на подбор персонала работодатели подают в центры занятости населения по юридическому адресу регистрации предприятия.

Кто считается занятым

Занятыми, то есть гражданами, которые не могут быть признанными безработными, считаются:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работы на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которого являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют преимущественных прав в отношении этих организаций;

- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Если Вы ищете работу

Проанализируйте, какую именно работу Вы хотели бы получить, поставьте перед собой конкретные цели. Составьте план поиска работы: не сидите на месте, читайте и слушайте рекламные объявления о вакансиях; используйте каждую минуту, чтобы повысить уровень своих знаний, приобрести новые навыки и умения, этим Вы повысите вероятность скорейшего трудоустройства. Постарайтесь оценить себя адекватно: какова на сегодняшний день ваша стоимость на рынке труда? Учитывайте образование, опыт работы, навыки и имеющиеся связи в профессиональном сообществе.

Продумайте и напишите резюме, которое станет Вашей визитной карточкой, документом, представляющим собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств. Резюме оставляется или высылается работодателям для предварительного ознакомления и принятия ими решения о приглашении Вас на собеседование. Цель резюме – привлечь внимание потенциального работодателя, поэтому при составлении его учитывайте следующее. Резюме должно быть кратким (текст не более 1 страницы), грамотным, написанным в хорошем стиле. Пишите только то, что имеет отношение к работе , избегайте лишнего (например, не стоит указывать свои физические данные или причины увольнения с предыдущего места работы; не стоит также писать данные, которые Вы не сможете подтвердить. Ваше резюме должно быть уникальным, создавать благоприятное впечатление о Вас у работодателя. Нелишним будет указать свои положительные качества, навыки и умения, которые могут помочь Вам при выполнении Вашей будущей работы.

Предлагается профессиональное обучение

Важнейшим направлением активной политики центров занятости населения является повышение качества рабочей силы путём развития системы профессиональной подготовки , переподготовки и повышения квалификации безработных граждан и незанятого населения. Профессиональное обучение призвано обеспечить повышение трудового потенциала населения, формирование рациональной структуры занятости, гармонизацию личных интересов и общественных потребностей.

Система профессионального обучения безработных граждан выполняет широкие социальные и экономические функции – овладение профессией, специальностью как средством защиты от безработицы, развитие трудового потенциала общества, воспроизводство рабочей силы необходимой квалификации. Оно даёт возможность, с одной стороны, использовать образовательный и производственный потенциал безработных, обучая или переобучая новых профессиям с четкой ориентацией на потребности рыночной экономики, с другой стороны, обеспечивает незанятое население такими знаниями и умениями, с помощью которых оно сравнительно легко адаптируется к условиям рынка.

Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют :

- безработные инвалиды;

- безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

- граждане, уволенные с военной службы, жёны (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

- выпускники общеобразовательных учреждений;

- граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности);

- родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов.

В соответствии с п.1.1 и п 2 ст.23 закона РФ «О занятости населения» предусмотрена организация профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Профессиональное обучение безработных граждан в г.Екатеринбурге проводится более чем по 30 профессиям (специальностям), пользующимся спросом на рынке труда. Рабочие профессии получают более 55% граждан, завершающих профессиональное обучение по направлению службы занятости. Профессиональное обучение также осуществляется:

- под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключенными с ними договорами;

- на ученических рабочих местах для получения профессиональных навыков непосредственно на предприятии.

Вот перечень, профессий, традиционно востребованных на рынке труда, по которым регулярно организуется профессиональное обучение: водители кат. «С», кат. «Д», кат. «Е», медицинская сестра, швея,, продавец продовольственных товаров, облицовщик-плиточник, повар, пекарь, оператор станков с ПУ, токарь, каменщик, слесарь-сантехник, электромонтёр РиОЭ.

За подробной информацией об услугах службы занятости необходимо обращаться в районные отделения занятости населения ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ».  Все услуги Государственной службы занятости населения предоставляются бесплатно!

Н.С.Трубникова, начальник отдела по работе

с предприятиями и информации

ГКУ «Екатеринбургский центр занятости»

Новости Государственного казённого учреждения Самарской области

«Центр занятости населения городского округа Самара»

В настоящее время у нас реализуется несколько проектов, информация о которых может быть полезной и работодателям, и соискателям работы.

Так, работодателей, которые не могут укомплектовать штат и которым срочно нужны работники, мы приглашаем принять участие в специальной программе занятости «временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Преимущества программы:

- гарантированные социальные выплаты в качестве материальной поддержки участникам программы, что позволит работодателю снизить затраты на заработную плату;

- применение программы в качестве «испытательного срока;

- рациональное использование своего квалифицированного персонала за счёт привлечения граждан для выполнения временных работ.

По этой программе могут быть временно трудоустроены зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных следующие категории граждан:

-инвалиды;

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

- лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

В апреле 3013 года из числа безработных граждан комплектуются группы на профессиональное обучение по профессиям, специальностям и программам повышения квалификации:

- администратор в сфере услуг;

- водитель категории «Д»;

- водитель погрузчика;

- закройщик;

- компьютерный дизайн;

- маникюрша  (с технологией наращивания ногтей);

- начальная компьютерная грамотность;

- оператор котельной;

- основы предпринимательской деятельности;

- парикмахер (с технологией наращивания волос);

- повар;

- продавец (1С: Управление торговлей);

- секретарь-референт (1С: Предприятие, зарплата и Управление персоналом);

- складская логистика с использованием программы «1С:Управление торговлей» (Менеджер склада);

- современный маркетинг в сети Интернет;

- специалист по кадрам  (1С: Заработная плата и правление персоналом);

- управление складским хозяйством;

- электрогазосварщик.

10 апреля прошла специализированная«Ярмарка вакансийдля граждан предпенсионного и пенсионного возраста», а на 17 апреля запланирована «Ярмарка вакансий для жителей Куйбышевского района», которая пройдёт с 10-00 до 12-00 в ДК «Нефтяников».

На период поисков работы безработные граждане, зарегистрированные в ГКУСО, могут принять участие в специальной программе занятости «Оплачиваемые общественные работы». Общественные работы это общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально-полезную направленность и, как правило, не требующая предварительной профессиональной подготовки работников (благоустройство, уборка территории и служебных помещений, подсобные работы, социальная работа, обслуживание общественных мероприятий и другие доступные виды трудовой деятельности). Участникам программы это даёт дополнительный доход на период поиска постоянной работы, который складывается из заработной платы работодателя (не ниже минимального размера оплаты труда) и материальной поддержки со стороны службы занятости, возможность получения дополнительных трудовых навыков, трудоустройства на временные работы в строгом соответствии с действующим законодательством и получения постоянной работы, положительно зарекомендовав себя перед работодателем.

Кроме того, безработным гражданам специалисты Центра проводят консультации по вопросам адаптации на рынке труда и технологиям поиска работы, целью которых мы ставим знакомство человека с этапами поиска работы, определение критериев подходящей конкретному соискателю работы, анализ возможностей по источникам вакансий, оценку навыков и квалификации, обучению самопрезентации, составлению резюме, подготовке к собеседованию. Этим занимается отдел профориентации, психологической поддержки и профессионального обучения. Услуга предоставляется бесплатно.

Сообщаем также, что имеются вакансии работы вахтой от предприятий Самары в г. Набережные Челны:

- Кассир

(вахта, предоставляется благоустроенное общежитие, з/п 20000 руб.)

- Оператор линии отлива газированной воды

(вахта, предоставляется благоустроенное общежитие, з/п 20000 руб.)

- Грузчик

(вахта, предоставляется благоустроенное общежитие, з/п 20000 руб.)

- Работник торгового зала

(вахта, предоставляется благоустроенное общежитие, з/п 20000 руб.)

- Штукатур-маляр

(вахта, о/р от 3 месяцев, предоставляется благоустроенное общежитие,

з/п 37000 руб.)

- Дворник

(вахта, предоставляется благоустроенное общежитие, з/п 9000 руб.)

По данным вакансиям обращайтесь по телефонам: 991-02-96, 8-917-955-01-90.

Ведущий инспектор Отдела содействия работодателям Н.Ю.Пигарь

Мировой кризис ни при чём

        - Директор ООО не выплачивает заработную плату за 5 месяцев и выходное пособие при ликвидации. Говорит: нет денег. Предприятие не работает 2 месяца. Что делать?

         - В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. При увольнении по основаниям пункта 1 части 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), вместе с расчетом в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд.

       - Имеет ли право организация отправить работника без содержания на один месяц без моего согласия? Поясняют это тем, что я не соответствую своей должности, но до этого момента я проработал 1,5 года и соответствовал. У меня семья, 3 малолетних детей и неработающая жена.

        - Работодатель не вправе отправлять работников  в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку такой отпуск предоставляется только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника.

Какие права имеют работники, увольняемые по собственному желанию и по сокращению штатов? Какие выплаты полагаются тем и другим?

         - Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Так, в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме этого, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С работником также производится полный расчет и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Работнику, расторгнувшему трудовой договор по собственному желанию, в соответствии с законодательством полагаются только  последние из указанных выплат.

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

- В соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Какую заработную плату должен платить работодатель в течение 2-х месяцев перед сокращением? И может ли он уменьшать размер оплаты, не уведомив работника?

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

 В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работник должен исполнять обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. 

 Изменение по инициативе работодателя определенных условий оплаты труда возможно только в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в т.ч. размера оплаты труда), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Нам установили сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя. Должен ли работодатель оплачивать выпавший день как вынужденный простой?

- Введение по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) предусмотрено статьей 74 ТК РФ в случаях, когда  причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда, могут повлечь массовое увольнение работников.

Введение режима неполного рабочего времени не означает приостановки работы. Другими словами, работа на условиях неполного рабочего времени не является простоем.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Имеет ли право работодатель устанавливать определенное количество дней в месяц, которые работники должны взять без содержания? Законно ли это?

- Трудовое законодательство не предусматривает возможности по инициативе работодателя отправлять работников без их согласия в отпуска без содержания.

Согласно статье 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как проходит процедура сокращения численности или штата работников организации?

- В соответствии со ст.180 ТК РФ каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление работник удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, в соответствии со ст.82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Следует также учитывать, что увольнение по сокращению численности или штата допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками равной с ним производительности труда и квалификации.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды, то работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день.

Часть 3 ст.180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работнику также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За уволенным работником сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, ст.178 ТК РФ).

При условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в ЦЗН по месту Вашего жительства и не сможете найти подходящую работу, то по решению ЦЗН за Вами должны сохранить средний заработок и за третий месяц со дня увольнения.

Какова продолжительность текущего отпуска работника, оформленного на неполный рабочий день (0,5 ставки) на основной работе и согласно какой статье ТК РФ?

- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, работнику, работающему неполное рабочее время, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

 Имеет ли право работодатель снимать 10 процентов с заработной платы, ссылаясь на мировой кризис?

- Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно статье 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе изменение условий оплаты труда) за исключением трудовой функции работника по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Может ли работодатель сократить без предупреждения об увольнении?

- В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

Е.Н.Кабирова, начальник отдела информации

Управления занятости населения по Челябинской области

(Для статьи были использованы материалы с официальных сайтов Государственной Инспекции Труда в Челябинской области (http://git74.rostrud.ru) и Федеральной службы по труду и занятости (http://www.rostrud.ru/).