Чаще всего, задумывая отъезд на новое место работы, специалист вынужден рассчитывать только на самого себя, на свои финансовые возможности. Ведь переезд на новое место жительства в другой регион ради работы зачастую сопряжен с денежными вложениями. Но такая ситуация скоро изменится в лучшую сторону. Сейчас в Госдуме РФ рассматривается законопроект, который будет направлен на повышение внутренней трудовой миграции. Эксперты же утверждают: чтобы новый инструмент давал хороший результат, над механизмом его реализации нужно хорошенько потрудиться.

 

Сложившаяся ситуация не может не вызывать обеспокоенность в верхах. Именно поэтому Правительство РФ направило на рассмотрение в Госдуму законопроект, предлагающий внести изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов. Данные изменения нацелены на переориентацию трудовых потоков и направление их в те регионы страны, которые остро нуждаются в рабочих кадрах и специалистах, а также на стимулирование тех регионов, которые не считаются привлекательными с точки зрения естественной миграции. «На сегодня привлечение трудовых ресурсов на территории, являющиеся стратегически важными для Российской Федерации, остается одним из самых актуальных вопросов. Это в такие регионы как, например, приграничные территории, территории Дальнего Востока и Сибири. В целях создания новых точек притяжения трудовых ресурсов в регионах стратегического и опережающего развития, условий для переезда граждан Российской Федерации в указанные субъекты Российской Федерации предлагается определить нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, являющиеся территориями приоритетного привлечения трудовых ресурсов, — говорится в пояснительной записке к законопроекту. — В качестве территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов наряду со стратегически важными для Российской Федерации целесообразно рассматривать территории, на которых реализуются значимые инвестиционные проекты, формируются и развиваются инновационные кластеры и/или особые экономические зоны и которые при этом испытывают потребность в дополнительных трудовых ресурсах».

 

В чём же суть законопроекта? В данном законопроекте предусмотрены выплаты специальных субсидий для тех работодателей, которые привлекут на работу не иностранных специалистов, а наших граждан из других регионов. «Регион будет заключать соглашение с Минтрудом, и на основании этого соглашения тот работодатель, который привлечёт российского работника, а не иностранца, и заключит с ним трудовой договор не менее чем на три года, получит сертификат», — уточняет председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. Согласно данному сертификату работодатель будет получать за одного работника 225000 рублей (150000 рублей из федерального бюджета и 75000 рублей из регионального). При этом для реализации программы в ближайшие 4 года из федерального бюджета

 

необходимо выделить 51,75 млрд. рублей с постепенным увеличением объёмов финансирования (в 2015 году — 2,25 млрд. рублей, в 2016 году — 10,5 млрд. рублей, в 2017 году — 16,5 млрд. рублей, в 2018 году — 22,5 млрд. рублей.

 

Конечно, как и в каждом законопроекте на стадии его принятия можно найти множество недочетов, но на данный момент это самый оптимальный вариант для привлечения молодых специалистов в слаборазвитые регионы России.