Среди многих обращений на сайт встречаются жалобы на то, что соискателям в возрасте «от 50 и старше» работодатели не оставляют шансов на трудоустройство. Иногда работодатели и кадровые агентства, размещающие у нас объявления о вакансиях, действительно, пытаются указывать возраст претендентов на вакантные рабочие места. Допустим, пишут в скобках: от 25 до 45 лет. Но два месяца назад редакция газеты приняла решение игнорировать указания о возрасте, считая их незаконными.

Во-первых, статья 3 Трудового Кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» указывает, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее.

 Более того, 64 ТК статья поясняет: «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Причем необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств соискателя (за исключением случаев, предусмотренных требованиями по отдельным профессиям, предусмотренных специальными нормативными актами). Ведь деловые качества - это всего лишь способность человека выполнять определенные трудовые функции. Таким образом, отказывая соискателям по причине их возраста, работодатель нарушает трудовое законодательство. К сожалению, работодатели иногда игнорируют требования закона, пользуясь тем, что на практике такие иски в суд редки.

 Стало известно, что в правительстве рассматриваются поправки в «Закон о занятости», предусматривающие запрет на возрастные ограничения со стороны работодателей. Имеется виду в первую очередь защита интересов людей предпенсионного и пенсионного возраста. «Пока человек работает, как известно, он живет активной жизнью. Нужно постараться продлить активное профессиональное долголетие, в том числе и при работе наставниками в системе профобразования на предприятиях», - выразился Д.Медведев по этому поводу. По сути он ничего не меняет. Но психологически будет восприниматься уже по-другому: соискатель будет знать, что нарушается конкретный закон. Сейчас же это воспринимается не как дискриминация, а как объективное требование. Хотя, по оценкам экспертов, ситуация может измениться. Российским компаниям следует учитывать демографические тенденции в стране: снижение рождаемости, увеличение продолжительности жизни приводит к нехватке молодых кадров, и средний возраст не только работающих, но и потенциальных работников будет только возрастать. Те работодатели, которые смогут преодолеть возрастные стереотипы, исключить из своей кадровой политики возрастную дискриминацию, смогут использовать возможности по передаче профессионального опыта и навыков молодым кадрам и только укрепят свои позиции.

 То же касается, кстати, и ограничений по возрасту. И здесь основанием могут быть только медицинские ограничения, связанные с конкретными профессиями.