Статьи
«ПРАЙМ»: ВСТУПАЙ В КОМАНДУ ЛИДЕРОВ!
Что такое вахта? Как она появилась и почему
В наше нестабильное время отсутствие свободных рабочих мест – главная проблема трудоустройства работоспособного населения во многих регионах нашей страны. Да и стабильно работающих предприятий в российской глубинке не так уж и много. А значит, и найти достойную высокооплачиваемую работу зачастую бывает сложно. Что же делать? Ведь хочется и семью содержать, и в отпуск съездить, и на «черный день» поднакопить....
Как построить счастье в Москве?
В данной рубрике опубликованы ответы на юридические вопросы, которые вы нам задаёте.
Добро пожаловать на www.vahtovikrf.ru или Инструкция для соискателя
Уважаемый читатель! К Вашим услугам – возможности обновлённого сайта газеты «Вестник вахтовика».
1. Зарегистрируйтесь на сайте в качестве соискателя. В форме для регистрации, которая станет одновременно и Вашим резюме для работодателя, необходимо указать год рождения, специальность, регион проживания, адрес электронной почты, место работы за последние три года, дополнительную информацию о себе, которая может быть полезной при трудоустройстве, и контактный телефон.
Поля, отмеченные звёздочками, обязательны для заполнения. Точно так же зарегистрироваться можно на вкладке «Оставить резюме». Выберите один из способов. Оставлять резюме повторно не нужно.
2. После проверки Вашего резюме модератором Вам будет выслан автоматически сформированный логин. Паролем для входа в систему останется тот пароль, который Вы сами выбрали при регистрации.
3. Зайдите снова на сайт, указав эти логин и пароль в форме авторизации.
Теперь Вам не только доступна информация о вакансиях предприятий, но и появляется возможность отправить своё резюме на любое выбранное в списке предприятие (нажатием кнопки «Отправить резюме»). Вы также можете редактировать своё резюме, добавляя по желанию любую информацию в соответствующих его разделах.
Удачного трудоустройства!
Великая победа ковалась в тылу
Приближается День Победы – один из самых значительных дней воинской доблести России, отмечаемый мировым сообществом в честь победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. История помнит, что эта поистине великая победа всего народа, восставшего на борьбу с фашистскими захватчиками, ковалась в глубоком тылу. В то время как на суше, в воздухе и на море шли ожесточённые бои, фронт проходил и через сердца всех, кто оставался за пределами военных действий. Жизнь в тылу была подчинена главному: «Всё для фронта, всё для победы!» Женщины, старики, подростки вставали к станкам, добывали топливо и варили сталь, водили автомашины, работали на тракторах и комбайнах вместо ушедших на фронт мужей, сыновей, отцов. Вера в справедливость, уверенность в победе жила в сердцах людей, давала им силы в нелегком труде. К фронту подтягивались всё новые и новые дивизии, уходили эшелоны новейшей боевой техники, боеприпасов и продовольствия.
Сегодня в газете премьера рубрики. В подборке материалов на эту тему мы постараемся рассказать нашим читателям о том, какими представляются дальневосточные регионы накануне колоссальных, исторических преобразований. Начало им уже положено: создано специальное федеральное министерство – Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока. Согласно специальному указу Президента Российской Федерации, Министр одновременно является полномочным представителем Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе. Штаб-квартиры Минвостокразвития размещаются в Москве и Хабаровске.
Дети улиц проверяют нас на любовь
Вскоре после Нового года корреспондент газеты познакомился с директором АНО «Возможность» Н. М. Слободян. Как оказалось, это автономное некоммерческое общество - уникальная в своем роде организация г.Уфы, занявшая пустующую нишу в работе с детьми группы риска – беспризорными и безнадзорными несовершеннолетними детьми. А целью этой встречи стало желание помочь его сотрудникам, облегчить ношу, которую они взвалили на свои плечи. Ношу эту, по совести говоря, должны нести сами родители. Но так уж повелось, что с горе-родителей так сразу и не спросишь за пробелы в воспитании. А дети тем временем растут, и иногда они растут на улицах, полных опасностей. О том, как можно помочь таким детям, - наш разговор с Натальей Михайловной.
Я хочу, чтобы ваши интересы совпали!
Доброго времени суток! Друзья, вы уже заметили, что наша газета становится всё более информационной? В ней появились развернутые интервью с работодателями, консультации юристов, планируем регулярно давать информацию о программах региональных служб занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда… Коллектив газеты делает всё возможное, чтобы на страницах газеты встретились интересы тех, кто предлагает работу, и ищет её.
Наша главная ценность это люди
Сегодня нашим собеседником будет управляющий компанией «Заводы Урала – Вахта» Олег Константинович БРЫСИН. Руководство компании заинтересовалось рекламными возможностями нашей газеты, а мы, в свою очередь, попросили Олега Константиновича рассказать подробнее о том, чем возглавляемая им организация может быть полезна нашим читателям.
О газете и о кадровых агентствах: Что было? Что будет?
Нашей газете скоро год. Хороший повод поговорить о том, как она задумывалась, какие задачи решает, каких новостей ждать ...
На эти и другие вопросы сегодня ответит учредитель и главный редактор газеты А.С. Мифтахов.
ОАО «Геоолимп»: инновационное укрепление строительных платформ вашего бизнеса
В бизнес-среде принято оценивать партнеров не только по надежности и стабильности, умению качественно и в срок решать задачи разного уровня сложности. Сегодня важней всего – расширенная территория деятельности, мобильность, добрые рекомендации статусных партнеров, инновации и умение их применять на российском рынке.
Оглядываясь назад и задумываясь о первоисточниках надежности работы Компании сегодня, понимаешь, что основой этой надежности всегда были кадры. Люди, которые создавали трест ВНЗМ, стояли у руля на первых этапах его существования, как мне кажется, обладали особой энергетикой, отличались каким-то особо сердечным отношением к производству, к своему делу, к персоналу. Тогда, вероятно, и был задан особый тон работы и жизни большого строительно-монтажного коллектива.
Среди многих обращений на сайт встречаются жалобы на то, что соискателям в возрасте «от 50 и старше» работодатели не оставляют шансов на трудоустройство. Иногда работодатели и кадровые агентства, размещающие у нас объявления о вакансиях, действительно, пытаются указывать возраст претендентов на вакантные рабочие места. Допустим, пишут в скобках: от 25 до 45 лет. Но два месяца назад редакция газеты приняла решение игнорировать указания о возрасте, считая их незаконными.
У нас точно проверенные организации
«Я мзду не беру, мне за державу обидно», - говорил таможенник Верещагин в известном фильме. В последнее время что-то всё чаще стали возникать ситуации, когда хочется ответить от имени редакции газеты: «Мы не продаёмся и можем обидеться на разные упрёки». В самом деле, задевает, когда на странице «Вопрос-ответ» сайта нашей газеты встречаются выражения типа «несерьёзные у вас работодатели» (трубку не берут, на электронную почту не отвечают, вакансии уже заняты), но еще хуже, когда спрашивают: «У вас точно проверенные организации или те, что хотят нажиться на дураках?» («много вакансий, где просят заплатить деньги…» - один из вариантов обвинений). В общем, накопилась критическая масса вопросов, на которые хочется ответить разом.
